O desenvolvimento de lideranças no serviço público foi o foco da capacitação Seja uma Liderança Inspiradora, finalizada em Itararé no dia 26 de outubro. Promovida pelo Sebrae-SP, em parceria com a Prefeitura Municipal, a iniciativa foi direcionada a servidores públicos que exercem funções de liderança e teve como objetivo ampliar competências relacionadas à gestão de pessoas, comunicação, motivação e tomada de decisões.
Realizada no Salão de Reuniões da Secretaria da Educação, a capacitação foi conduzida pela facilitadora Marimar Guidorzi, que trabalhou conteúdos voltados aos desafios enfrentados diariamente por profissionais que ocupam posições de liderança no setor público.
O encerramento do programa contou com a presença do gerente regional do Sebrae-SP Adriano Nakamura, que acompanhou o término das atividades e reforçou a importância de investir na formação e no desenvolvimento dos servidores.
Ao longo de seis encontros, os participantes tiveram contato com conceitos e ferramentas destinados a aprimorar a atuação das lideranças, com uma abordagem voltada à aplicação prática dos conhecimentos no ambiente de trabalho.
Mais do que desenvolver competências técnicas, a proposta buscou estimular uma mudança de perspectiva sobre o papel do líder. A liderança, nesse contexto, passa a ser compreendida não apenas como a capacidade de orientar equipes e distribuir tarefas, mas também como a habilidade de escutar, inspirar, desenvolver pessoas, estabelecer relações de confiança e conduzir equipes diante dos desafios cotidianos.
Para o gerente regional do Sebrae-SP, investir na formação de lideranças no serviço público é também investir na qualidade dos serviços oferecidos à população.
Uma liderança preparada faz diferença não apenas dentro das equipes, mas em toda a estrutura de atendimento ao cidadão. Quando desenvolvemos servidores para que possam liderar com mais consciência, escuta, planejamento e capacidade de mobilização, estamos contribuindo para construir ambientes de trabalho mais colaborativos e eficientes. O Sebrae-SP acredita que o desenvolvimento de pessoas é uma das bases para promover transformações duradouras nas organizações, sejam elas públicas ou privadas, afirma Adriano Nakamura.
Segundo ele, a parceria com as prefeituras permite levar aos servidores conhecimentos e ferramentas que podem ser incorporados à rotina administrativa e à gestão das equipes.
O líder público enfrenta desafios muito específicos e precisa estar preparado para lidar com diferentes perfis, demandas e situações. Por isso, uma capacitação como essa tem um valor muito grande: ela oferece conhecimento, mas também provoca reflexão sobre a própria forma de liderar. Nosso objetivo é que os participantes saiam dos encontros não apenas com novas ferramentas, mas com uma visão mais ampla sobre o impacto que suas atitudes têm sobre as pessoas e sobre a organização, destaca.
A experiência foi marcada pela troca de conhecimentos e pela reflexão sobre a prática profissional. Para a participante Mônica Kubis, o curso se destacou pela qualidade do conteúdo e pela metodologia utilizada na condução das atividades.
Foi o melhor curso de que participei até hoje! O material apresentado foi excelente, e a professora Marimar tem uma didática maravilhosa, que tornou o aprendizado ainda mais enriquecedor. Foi uma experiência muito positiva, que contribuiu para ampliar meus conhecimentos sobre liderança. Minha avaliação é nota 10, destaca Mônica.
Já Gercilene Alcântara ressalta que a capacitação proporcionou uma oportunidade de autoconhecimento e reflexão sobre a maneira de conduzir equipes.
O curso de liderança me fez parar e olhar para o meu interior, mostrando a importância de conhecer a mim mesma como gestora e também conhecer a equipe. Confirmou que existem diferentes perfis de liderança e que temos recursos para analisar, planejar, desenvolver o autoconhecimento, saber delegar e, principalmente, organizar o tempo de trabalho, para que ele não interfira na vida pessoal. A capacitação também trouxe um alerta sobre a abordagem com os colaboradores e a importância de utilizar a comunicação não violenta. Saber ouvir e saber falar faz toda a diferença no dia a dia. Colocar o propósito em evidência na gestão permite que todos caminhem juntos em direção ao sucesso da equipe, afirma Gercilene.